第一堂案例課

　　南方泵業(yè)管理學(xué)院在今年的春季迎來(lái)了來(lái)自十余家分子公司的儲(chǔ)備人才，他們要在管理學(xué)院接受6-8個(gè)月的打造和學(xué)習(xí)。在管理學(xué)院的培養(yǎng)體系中，除了必要的理論知識(shí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)以外，還安排了項(xiàng)目課題和案例討論課，就在今天(6月20日)下午管理學(xué)院的第一堂案例討論課如期舉行。

　　本次案例討論課，管理學(xué)院安排了三個(gè)常見(jiàn)案例供儲(chǔ)備人才班學(xué)員參與討論和分享，分別是關(guān)于下屬問(wèn)題處理、上下級(jí)溝通、員工需求關(guān)注三個(gè)方向。在分組后，各小組針對(duì)不同案例進(jìn)行討論，討論中的小組成員間相互配合，分工合作，討論過(guò)程如火如荼，緊張激烈，最后輸出小組的結(jié)果，在全班進(jìn)行分享。三個(gè)案例全部小組分享完后，管理學(xué)院任部長(zhǎng)就各小組陳述進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，再針對(duì)各案例實(shí)際情況進(jìn)行綜合分析要點(diǎn)，并就案例的分析討論的方法、結(jié)構(gòu)建立等進(jìn)行了指導(dǎo)。

　　本場(chǎng)案例討論課，是大家對(duì)理論知識(shí)系統(tǒng)很好的實(shí)踐作用，學(xué)以致用在這樣的討論過(guò)程表現(xiàn)的淋漓盡致，通過(guò)相互之間思維的碰撞，激發(fā)彼此間更多的創(chuàng)新想法、點(diǎn)子，從而讓我們的學(xué)員思維模式得以提升和改觀。南方泵業(yè)管理學(xué)院后期也會(huì)舉辦更多的類似群策群力的討論新模式，提升整個(gè)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)興趣。