5S是企業(yè)管理的基礎，是企業(yè)日常管理工作的一部分，是企業(yè)實行優(yōu)質(zhì)管理、創(chuàng)造最大利潤和社會效益的不可缺少的工具。

　　我們南方泵業(yè)的5S也正在如火如荼的進行著，但是鑒于5S知識點較多難以記憶并且實行起來步驟有稍許繁瑣，所以許多員工對于5S活動都抱有一些抵觸心理。每次開展5S培訓的時候員工們都抓耳撓腮，似乎學習5S已經(jīng)變成了一種負擔，這不是我們這些培訓者與管理層愿意見到的，畢竟在這種氛圍之下，他們根本學不進任何東西。

　　于是，我們突發(fā)奇想，有什么辦法能讓員工對5S持接受甚至歡迎的態(tài)度呢?

　　答案是讓過程變得有樂趣，讓員工能從中收益!因此，我們決定在學習的過程中增加獎勵，在每天早會結束之后，向員工發(fā)放5S問題小卡片，其中包括各種現(xiàn)場常見小問題與5S理論小知識，員工可以通過互相討論與上網(wǎng)查詢回答問題，填寫完畢后上交卡片，只要通過自己的努力，真正學到東西，就能在第二天早會得到驚喜小獎品。

　　經(jīng)過實踐，我們看到員工對5S的積極性明顯提高了，有時候碰到不懂或者實在解決不了的問題，甚至會主動找5S宣傳人員進行詢問，這也讓5S可以更順利地進行。

　　只要找對了方式，再難的問題也可以迎刃而解，趣味5S，讓員工們在學習中找到樂趣，讓5S不再是令人頭疼的東西。