2021年南方泵業(yè)質量中心等級評定如約展開，和往年一樣，在進行了筆試、計算機測評、現(xiàn)場實操之后，為期一年的測評工作也走到了最后一個環(huán)節(jié)，1月13日下午1點在行政樓207會議室開展了最后的面試環(huán)節(jié)。本次面試我們也特別邀請了技術中心總監(jiān)仰紅良、人力資源中心副總監(jiān)徐張花，生產(chǎn)規(guī)劃中心深井泵工廠總經(jīng)理劉章圣，質量中心總監(jiān)彭連忠、副總監(jiān)沈敏明擔任本次面試考官。最后的面試環(huán)節(jié)是從層層選拔中脫穎而出質量員工和領導一次零距離接觸的交流，他們有著強大的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，在這場面試環(huán)節(jié)中，員工們都各抒己見，對考官們問到的各種問題都說出來自己的想法。

　　每一位員工都是這個時代的偉大匠人，質量的巔峰從不止于此，偉大出自平凡，平凡造就偉大，員工們在日常工作中，做好那些細枝末節(jié)處的工作，公司效益和產(chǎn)品質量最能真正體現(xiàn)出一個公司與員工的發(fā)展關系好壞。正是員工們寒暑不變的安然堅守，在自己的崗位上做好自己該做的事情;正是員工們在面對工作上的困難從未放棄，沒有用慣常的套路而是一直追求新的方法;正是員工們在每次培訓中的積極熱情，讓自己拿出更多時間將技術磨練的越發(fā)嫻熟，才能將公司的質量提高一個檔次，這是公司與員工們共同協(xié)作的成果。

　　在面試教室外，員工們摩拳擦掌、躍躍欲試。有些員工表現(xiàn)出“舍我其誰”的氣勢，自信滿滿、胸有成竹的邁進面試教室，在面試場外便已經(jīng)已經(jīng)開展了一場無聲的較量。員工們邁入面試場地的時刻便開始進行這群優(yōu)秀員工們之間最后的爭鋒較量。員工們都先進行了自我介紹，然后對自己在工作中遇到的各種質量問題或需要改進的地方提出了自己的看法與觀點，在面試中找到問題的最優(yōu)解，同時也考驗了面試者們的應變能力和思維的活躍性，有些員工也對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了暢談等等，面對考官們一個個犀利的問題，有些學員在面試這一緊張的氛圍下，可能沒有發(fā)揮出自己最好的水平，有人滿懷愁怨的走出面試考場，有人則自信滿滿。大家都明白一次的失利不代表止步不前，在日后的工作中，不管是哪一位員工，都將仍舊會以最飽滿的工作精神面對質量工作。

　　面試工作有條不紊的開展，此次職能評定細則公開透明，評定過程秉持“給分有理，扣分有據(jù)”的原則，保證絕對公平、公開、公正，讓每一位員工都能在本次評定活動中有所收獲、有所提升、有所進步，此次面試工作為我公司的優(yōu)秀員工們提供了一個更好的上升平臺，為自己在職業(yè)道路上走的更遠提供了機會。2022，又是一個新的工作起點，在本次的等級評定中，員工們都付出了無盡的汗水與努力，為追求公司的更高效益和質量保證做出了一次大膽設想。這次的等級評定也正式落幕，在評定過程中各位員工都付出了汗水，付出了努力，同時收獲了喜悅，收獲了成功，能進入面試已經(jīng)在五彩斑斕的人生涂上了濃墨重彩的一筆!