為進(jìn)一步推進(jìn)營銷管理人事儲備，健全人才競崗選拔機(jī)制，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的銷售管理隊(duì)伍，南方泵業(yè)股份有限公司國內(nèi)營銷中心于2020年7月22日-7月23日組織了以“融合同心，協(xié)力攀升”為主題的副經(jīng)理競崗活動并圓滿落幕。

　　此次副經(jīng)理競崗規(guī)?？涨笆⒋?，十個(gè)銷售公司第一輪海選參賽者共計(jì)105位，經(jīng)過一輪激烈角逐，最后前來總部參加此次競崗活動的是來自全國各地74位銷售精英。競崗活動全程嚴(yán)格按照“公平、公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。

　　此次競崗由南方中金環(huán)境股份有限公司總經(jīng)理沈金浩先生開場致辭，他期盼著借此機(jī)會發(fā)現(xiàn)更多的人才，這批人才能與南方泵業(yè)共同進(jìn)步，爭創(chuàng)美好未來。

　　競崗歷時(shí)兩天，筆試與面試有條不紊。筆試期間74位競崗者都是有備而來，一個(gè)個(gè)奮筆疾書的樣子，就像回到了學(xué)生時(shí)代，安靜的考場和刷刷的落筆聲形成了鮮明的對比。競崗活動安排的筆試部分，是為了測試競崗者對公司制度的熟悉程度。作為一名管理預(yù)備人才，只有對制度熟悉了解，管理活動才會事半功倍。

　　整個(gè)競崗過程，不僅是一個(gè)工作交流、相互溝通的過程，也是一個(gè)展示自我、自我審視的過程。雖然競崗過程機(jī)械且漫長，但是在上臺那一刻，每位競崗者都是精神抖擻，充滿自信。努力將自己最優(yōu)秀的一面進(jìn)行展示，為公司發(fā)展提出了許多好的設(shè)想、建議和意見，并自覺接受評委的評判，虛心接受自我完善提高的意見和建議。

　　優(yōu)中選優(yōu)的過程，讓人才脫穎而出。打造一支事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感重、專業(yè)水平高、素質(zhì)精良的管理隊(duì)伍是此次競崗的最終目的。通過此次競崗，激發(fā)了大家學(xué)習(xí)和履行崗位職責(zé)的積極性，相信在今后的工作生活中，這都是一次難得的經(jīng)歷，并在今后漫長的人生道路上熠熠生輝。

　　有人會留下遺憾。但是，再難也要堅(jiān)持，再好也要淡泊，再冷也要熱情，再煩也要冷靜。能提高自身抗挫折能力也不失為一種收獲，何況南方人從來不怕失敗。

　　競崗環(huán)節(jié)結(jié)束后，南方泵業(yè)營銷中心總監(jiān)沈明輝十分感謝此次競崗的精英們，在PPT中區(qū)域內(nèi)目前存在的問題及改善方案這一塊，以他們扎根當(dāng)?shù)囟嗄甑慕?jīng)驗(yàn)，指出了管理者可能會忽略的點(diǎn)，給其帶來了新的靈感，讓大家發(fā)現(xiàn)了這塊區(qū)域新的開發(fā)點(diǎn)，新的商機(jī)。

　　南方泵業(yè)總經(jīng)理沈勤偉在最后的總結(jié)中指出了其中存在的一些細(xì)節(jié)問題：1、匯報(bào)中流失客戶，需要追溯其失敗原因，及時(shí)采取措施避免造成更大的損失。2、需要明確維護(hù)客戶的標(biāo)準(zhǔn)，分類維護(hù)。3、投標(biāo)資質(zhì)過期的問題，需要了解清楚資質(zhì)的有效期，提前做好準(zhǔn)備。以小見大，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　我們相信隨著競崗機(jī)制的全面推行和用人制度的不斷完善，公司人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵(lì)機(jī)制將步入良性循環(huán)的軌道。每位管理人員都會增強(qiáng)事業(yè)心，強(qiáng)化責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，珍惜工作機(jī)會，為南方泵業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)自已的聰明才智。相信南方泵業(yè)在注入新鮮血液后，將以更大的動力、更強(qiáng)的信心、更高的水平、更扎實(shí)的工作，劈波斬棘，勇攀高峰!

　　讓我們一起高喊：“2020南方泵業(yè)，一群人，一條心，一起拼，一定贏!”